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銷售經理

崗位職責：1.負責所轄區域的銷售推廣，招投標以及商務推廣活動；2.完成上級指定的銷售任務；3.開發所轄區域內的經銷商團隊，幫助經銷商拓展終端客戶；4.協同市場部人員對各個不同區域展開學術推...

服務顧問

匯智軟件一再聲明公司所重視的開發技術，工程師是匯智最寶貴的資源，也是公司跨越目標的堅實保證。

尊重員工的個人尊嚴和價值

匯智軟件鼓勵員工在充滿激勵、公平競爭以及互相合作的工作環境中發揮最高的工作水平。員工的個人權益得到完全的尊重，各主管和總監適時坦率地與團隊成員進行雙向交流，而且對他們的工作表現和發展負責。

鼓勵員工的創造力和主動性

匯智軟件為員工提供一個有導向性且創作自由的工作環境。冒險的革新的精神為公司成長過程中不可欠缺的條件，故工程師充滿技術前瞻的主動研發，在匯智將得到誠摯的鼓勵和支持。

激發員工的個人潛力

匯智軟件通過對員工量身訂制的工作安排，建立明確的職業發展導向，使其潛能得以配合其主管、總監及公司整體的合作而高度發揮，匯智努力確保工程師的潛力都能被激發，從而創造出超越自我的輝煌。

提供均等機會

勤奮積極的工作將帶來公司最大的價值回報。匯智實行公開的員工職能季度考核政策，鼓勵員工相互和自我成長，對員工的表現以公平審慎的態度加以評估，并且給予更高的挑戰和獎勵。

在匯智，我們的人才策略很簡單：我們邀請優秀的人才加盟并鼓勵他們實現自己的夢想。我們推崇勤奮的工作、愉悅的工作環境、以及背景各異的人才相互碰撞激蕩出的創造力。

員工培訓機會

匯智堅持營造一個具有學習與成長能力的組織，在為努力中的員工制定符合自身的發展策略。為鼓勵員工發展自身能力，公司除了提供國外工程師交換學習的機會外，還自愿支助工程師的深造費用，同時，匯智還提供多樣化的內部培訓。這種培訓會采取以下幾種形式：新人培訓、公司邀請國內技術大牛和優秀團隊的交流、專業委員會安排的針對專業技能的專家演講，以及在業務實地進行特定的培訓課程。

公司晉升機制

只有優秀還不夠，匯智鼓勵員工創造的服務超出客戶的預期，所以公司與每位員工溝通，共同制定成長計劃，幫助員工更加明確未來奮斗的共同目標。其中從內部晉升，這是匯智的基本方法。匯智定期與員工對等的溝通，建立信任的坦誠的溝通氛圍，在公司和員工發生自我突破與成長時，會盡量安排機會以提供給員工更多提升與面對挑戰的機會。匯智一直在不斷地努力，讓這種成長能再快一些。

匯智相信好的合理的員工價值回報可以起到激勵員工的積極性，提升團隊的凝聚力，同時也對企業長久發展有相依相助的關系。

在匯智工作，員工會得到除了薪酬以外的許多自愿式福利。公司有各種職位情況下的福利制度，這些福利制度一起構成了匯智的薪酬體系。這種福利聯系著員工與匯智的資助者以及我們長期的互惠利益。其中一些制度即可生效而其他的一些將因你的服務年限而定。所有這些福利都會根據不斷變化的需求而定期修改。

在匯智軟件，員工將享有以下福利：

各項社會福利保險住房公積金
公司補充福利
帶薪休假
員工俱樂部組織的各項活動
等等…

匯智是怎么招聘新員工的？

應聘者需要發送簡歷到人事部郵箱→簡歷會需要人力資源的篩選→通過電話進行初次的面試→達成共識的應聘者將贏得面對面的筆試→通過筆試者會被邀請與人力資源第一輪面試（HR）→再次被邀請與用人部門進行第二輪面試→最終贏得通知錄用的通知，匯智做好準備歡迎您的到來。注：具體將視實際情況確定是否需要的步驟

簡歷投遞過程中，有問題聯系誰？

在職位申請表中，請您嚴格按照指令一步一步操作，注意不要錯過標志紅色星號的是必填項。如果按指令操作出現問題，您還可以將問題發送至我們的信箱：jyxrkj@163.com，或撥打匯智的電話0510-86891111，我們會及時回復并與您聯系。

你們是否會對我的個人信息嚴格保密？

我們將對您的信息嚴格保密，因此您可以放心的填寫真實的信息。另外，為了能及時通知您進一步的安排，請您務必留下您的電話聯系方式和電子郵箱地址。

匯智喜歡什么樣的簡歷？

我們認為一份讓人印象深刻的簡歷，是不拘泥于書寫式樣和格式的，我們會仔細閱讀您簡歷的內容，并慎重的判斷您是否與申請的職位要求是否相符，所以請真實的列舉您的專業素養。一份真誠簡要且易于閱讀的書信，是所有公司都優先看重的。

加入匯智，成為我們當中的一員

在匯智軟件工作，你將接觸這里特有的追求卓越崇尚創造的公司氛圍, 獲得專業培訓,團隊協作和個人發展的機會。加入匯智，成為我們當中的一員協助客戶透過設計解決問題，創造價值。

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