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銷售經理

崗位職責:1.負責所轄區域的銷售推廣,招投標以及商務推廣活動;2.完成上級指定的銷售任務;3.開發所轄區域內的經銷商團隊,幫助經銷商拓展終端客戶;4.協同市場部人員對各個不同區域展開學術推...

服務顧問

崗位職責:熟悉客戶的IT環境和ERP相關信息系統,了解客戶的業務模式、業務模式與IT系統解決方案的背景下,幫助客戶解決業務和系統問題,保障客戶業務與系統穩定運營。并根據客戶業務發展的需求提...

服務經理

崗位職責:1.內部培訓要求的收集、培訓計劃的制定與實施;2.部門技術人員業務能力的考評;3.客戶投訴的受理、處理與管理;任職要求:1.3年以上實施服務行業經驗;2.熟悉軟件服務行業知識,具有專...

市場經理

工作職責:?1、根據公司市場戰略和業務需要制定市場宣傳計劃;2、負責公司市場營銷活動方案的策劃與組織實施,對外宣傳資料和文案的撰寫;?3、根據業務需要制作各種宣傳資料、項目說明書、銷售支...

測試工程師

職位描述:1、根據產品功能和設計,編寫測試計劃,設計測試數據和測試用例;2、實施網站、產品和功能測試,并對軟件問題進行跟蹤分析和報告,推動測試中發現問題及時合理地解決;3、完成對產品的...

開發工程師

崗位職責:1、負責公司系統軟件產品的開發及維護;2、負責軟件的開發及維護;3、技術文檔的編寫。?任職要求:1、?本科及以上學歷,計算機軟件、通信工程、工業自動化、測控等相關專業,2年以上項...

架構師

崗位職責:1、負責新技術的跟蹤和引入,承擔技術框架的研發并協助完成新技術的實用;2、負責軟件應用新項目的需求分析、架構設計,以及公司重大項目的技術解決方案撰寫和售前支持;3、承擔公司外...

實施顧問

崗位職責:1、與客戶溝通, 解答客戶在系統使用過程中的問題, 幫助客戶開展業務;2、收集整理客戶提出的問題, 對問題原因進行歸類并排查定位;3、協調項目經理和技術人員解決客戶提出的問題;4、對...

產品經理

崗位職責:1、負責產品規劃、業務流程設計、功能設計、產品優化等工作;2、編寫完整的產品需求文檔,協助開發團隊理解和掌握需求,對產品需求方向和易用性負責;3、完成從產品設計、交付開發到正...

開發經理

崗位職責:1、根據項目需要,帶領項目技術團隊,在公司的技術框架基礎上,實現客戶需求功能;2、對項目研發方法、技術架構、測試方案等提出合理化建議,保持與項目的系統分析師良好互動,確保項...

項目經理

崗位職責:?1、根據項目需求,負責項目按時間計劃及成本完成項目所定義的實施范圍,總體把控需求,跟蹤項目進度,完成項目交付工作;?2、對項目實施方法、實施策略、實施方案提出合理化建議,并...

匯智軟件一再聲明公司所重視的開發技術,工程師是匯智最寶貴的資源,也是公司跨越目標的堅實保證。

尊重員工的個人尊嚴和價值

匯智軟件鼓勵員工在充滿激勵、公平競爭以及互相合作的工作環境中發揮最高的工作水平。員工的個人權益得到完全的尊重,各主管和總監適時坦率地與團隊成員進行雙向交流,而且對他們的工作表現和發展負責。

鼓勵員工的創造力和主動性

匯智軟件為員工提供一個有導向性且創作自由的工作環境。冒險的革新的精神為公司成長過程中不可欠缺的條件,故工程師充滿技術前瞻的主動研發,在匯智將得到誠摯的鼓勵和支持。

激發員工的個人潛力

匯智軟件通過對員工量身訂制的工作安排,建立明確的職業發展導向,使其潛能得以配合其主管、總監及公司整體的合作而高度發揮 ,匯智努力確保工程師的潛力都能被激發,從而創造出超越自我的輝煌。

提供均等機會

勤奮積極的工作將帶來公司最大的價值回報。匯智實行公開的員工職能季度考核政策,鼓勵員工相互和自我成長,對員工的 表現以公平審慎的態度加以評估,并且給予更高的挑戰和獎勵。


在匯智,我們的人才策略很簡單:我們邀請優秀的人才加盟并鼓勵他們實現自己的夢想。我們推崇勤奮的工作、愉悅的工作 環境、以及背景各異的人才相互碰撞激蕩出的創造力。

員工培訓機會

匯智堅持營造一個具有學習與成長能力的組織,在為努力中的員工制定符合自身的發展策略。為鼓勵員工發展自身能力,公司除了提供國外工程師交換學習的機會外,還自愿支助工程師的深造費用,同時,匯智還提供多樣化的內部培訓。這種培訓會采取以下幾種形式:新人培訓、公司邀請國內技術大牛和優秀團隊的交流、專業委員會安排的針對專業技能的專家演講,以及在業務實地進行特定的培訓課程。

公司晉升機制

只有優秀還不夠,匯智鼓勵員工創造的服務超出客戶的預期,所以公司與每位員工溝通,共同制定成長計劃,幫助員工更加 明確未來奮斗的共同目標。其中從內部晉升,這是匯智的基本方法。匯智定期與員工對等的溝通,建立信任的坦誠的溝通氛 圍,在公司和員工發生自我突破與成長時,會盡量安排機會以提供給員工更多提升與面對挑戰的機會。匯智一直在不斷地努 力,讓這種成長能再快一些。


匯智相信好的合理的員工價值回報可以起到激勵員工的積極性,提升團隊的凝聚力,同時也對企業長久發展有相依相助的關系。

在匯智工作,員工會得到除了薪酬以外的許多自愿式福利。公司有各種職位情況下的福利制度,這些福利制度一起構成了匯智的薪酬體系。這種福利聯系著員工與匯智的資助者以及我們長期的互惠利益。其中一些制度即可生效而其他的一些將因你的服務年限而定。所有這些福利都會根據不斷變化的需求而定期修改。

在匯智軟件,員工將享有以下福利:

各項社會福利保險 住房公積金
公司補充福利
帶薪休假
員工俱樂部組織的各項活動
等等…

 

匯智是怎么招聘新員工的?

應聘者需要發送簡歷到人事部郵箱→簡歷會需要人力資源的篩選→通過電話進行初次的面試→達成共識的應聘者將贏得面對面的筆試→通過筆試者會被邀請與人力資源第一輪面試(HR)→再次被邀請與用人部門進行第二輪面試→最終贏得通知錄用的通知,匯智做好準備歡迎您的到來。注:具體將視實際情況確定是否需要的步驟

簡歷投遞過程中,有問題聯系誰?

在職位申請表中,請您嚴格按照指令一步一步操作,注意不要錯過標志紅色星號的是必填項。如果按指令操作出現問題,您 還可以將問題發送至我們的信箱:jyxrkj@163.com,或撥打匯智的電話0510-86891111,我們會及時回復并與您聯系。

你們是否會對我的個人信息嚴格保密?

我們將對您的信息嚴格保密,因此您可以放心的填寫真實的信息。另外,為了能及時通知您進一步的安排,請您務必留下您 的電話聯系方式和電子郵箱地址。

匯智喜歡什么樣的簡歷?

我們認為一份讓人印象深刻的簡歷,是不拘泥于書寫式樣和格式的,我們會仔細閱讀您簡歷的內容,并慎重的判斷您是否與 申請的職位要求是否相符,所以請真實的列舉您的專業素養。一份真誠簡要且易于閱讀的書信,是所有公司都優先看重的。


加入匯智,成為我們當中的一員

在匯智軟件工作,你將接觸這里特有的追求卓越崇尚創造的公司氛圍, 獲得專業培訓,團隊協作和 個人發展的機會。加入匯智,成為我們當中的一員協助客戶透過設計解決問題,創造價值。

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